McKinsey & Company [dossier part 2]
September 8, 2021
12:06 PM
"LES LÉGIONNAIRES DE LA SANTÉ PUBLIQUE GLOBALE"
PARTIE 2 
Comment opère McKinsey ?
J'ai choisi cette video (plus bas) car elle illustre parfaitement la "structure" de McKinsey. Ces methodes de travail sont rigoureusement respectées depuis les années 70...
Ainsi, le narrateur de la video nous explique qu'en façade, McKinsey est une firme "standard" mais que sous la surface, elle opère de façon particulière. Leurs methodes de travail se sont toutefois propagées rapidement dans la société. Voyons comment ils fonctionnent.
Comme je l'ai mentionné dans ma capsule précédente, la firme n'a pas d'organe de contrôle central. Elle est constituée d'un vaste réseau "d'entités" et chacune d'entre elles fonctionne comme une filiale temporaire.
Chaque "entité" se range toutefois derrière un même ensemble de règles & valeurs d'entreprise.
Chaque "entité" est composée des 3 compétences suivantes :
Office (qui pourrait être traduit par "personnel consultant")
Project (projet)
Support centers (Centres de support & compétences)
Voyons chacune de ces "entités" :
1) OFFICE :
McKinsey poursuit 3 objectifs principaux, à savoir :
Recruter des consultants
Les faire grimper jusqu'au plus hauts rangs de l'entreprise
Leur soumettre un "projet" à gérer (ce sont eux qui amenent les profits)
2) PROJET :
Chaque consultant qui obtient un projet devient un "engagement director" (Directeur de projet)
Le directeur de projet (qui devient ainsi un "associé") va ensuite recruter un "chargé de projet" (engagement manager)
Le "chargé de projet" quant à lui, est soutenu par un vaste réseau de consultants afin de solutionner les problèmes des clients (problem solving)
3) SUPPORT CENTERS :
Les centres de support & compétences consistent en de gigantesques banques de données (database)
Chaque centre de support est divisé en 2 départements, soit les "centres de recherche & connaissances" (research & knowledge center) ainsi que les "centres de connaissances diverses" (miscellaneous centers)
Chaque "centre de recherche & connaissances" est subdivisé en 3 departements :
1) Les spécialistes de l'industrie
2) Les spécialistes de compétences précises (function specialists)
3) Les spécialistes locaux (originaires de la ville dans laquelle McKinsey travaille)
Chaque "centre de connaissances diverses" ~ quant à lui ~ est divisé en 3 départements, soit :
1) Centres de design (pour les présentations powerpoint etc.)
2) Centres littéraires (des employés sont recrutés pour leurs talents en écriture)
3) Centres de création de tableaux & diagrammes (spreadsheet centers). Les consultants ont recours à ces centres quand leurs présentations s'avèrent périlleuses. Les tableaux excel et autres diagrammes du database de McKinsey arrivent en renfort)
Lien pour la video...
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